توضیحی کوتاه:
این نوشته به مرور زمان کامل تر خواهد شد. تغییر قانون، صدور نظریات مشورتی و آرای وحدت رویه و … می توانند در آینده مکمّل و متمّم این نوشته باشند.
ماده ۶۲
روز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده ازمزد مي باشد
تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوسراني ويادر كارههائي كه حسب نوع يا ضوررت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هرحال تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است ۰
كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد
تبصره ۲ – در صورتكيه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد مزد روز تعطيل هفتگي كارگر معادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود
تبصره ۳ – كارگاههائي كه با انجام ۵ روز كار در هفته و۴۴ ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هر يك ازدو روز تعطيل هفتگي برابر با مزدروزانه كارگران خواهدبود
سلام و قت بخیر
بابت جمعه کاری و تعطیلی یک روز درهفته سوال داشتم آیا میتوانیم باپرداخت ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری تعطیلی در طی هفته را انجام ندهیم؟
سلام
وقت بخیر
منظور شما را متوجه نشدم