توضیحی کوتاه:
این نوشته به مرور زمان کامل تر خواهد شد. تغییر قانون، صدور نظریات مشورتی و آرای وحدت رویه و … می توانند در آینده مکمّل و متمّم این نوشته باشند.
ماده ۲۱
قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:
الف- فوت کارگر
ب- بازنشستگی کارگر
ج- از کارافتادگی کلی کارگر
د- انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن .
هـ- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است .
و- استعفای کارگر .
تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .
سلام وقت بخیر در مورد استعفا
در مدت یک ماه ک موظف به انحام کار هست
فقط پر کردن موظفی کافی است یا باید اضافه کار را هم طبق برنامه
که سیستم برای اون نوشته انجام دهد
سلام
وقت بخیر
اضافه کار جزء تکالیف کارگر نیست.
در صورت که شرکت سیستم اتوماسیون اداری نداشته باشد تا بتوان نامه را به صورت رسمی در سیستم ثبت کرد.چطور میتوان اثبات کرد که کارگر ۳۰ روز قبل از اتمام همکاری نامه را کتبا به سازمان خود تحویل داده است؟
از طریق پست پیشتاز
سلام ایا قرار دادی که به صورت مستمر یک ماه تمدید گردد ایا کارگر اجازه استعفا در پایان قرداد دارد در صورتی که کارفرما عنوان نکرده باشه قرار داد تمدید نمیشه و موافق تمدید قرار داد باشه؟
سلام بعد از انقضای یک ماه طبیعتا رابطه رابطه کارگری و کارفرمایی بین طرفین از بین می رود و نیازی به استعفا هم نیست.
سلام
محل کارمن ثبت شرکتهاست.لطفا.حالا که من استعفا کتبا دادم.وحقوق ۸میلیون امسال میدهد.یک ماه هم ازاستعفا میگذرد.کارفرما مرا تهدید به شکایت وقرامت سی میلیونی میکند.درصورتیکه نسخه ای ازقراردادرا به من نمیدهد.
حالا چه کنم.کمکم میکنید
سلام
در خدمت شما هستم.