توضیحی کوتاه:
این نوشته به مرور زمان کامل تر خواهد شد. تغییر قانون، صدور نظریات مشورتی و آرای وحدت رویه و … می توانند در آینده مکمّل و متمّم این نوشته باشند.
ماده ۴۵
كارفرما فقط در موارد ذيل مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد
الف – موردي كه قانون صراحتا” اجازه داده باشد
ب – هنگامي كه كارفرما به عنوان مساعده وجهي به كارگر داده باشد
ج – اقساط وامهائي كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه .
د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد
ه – مال الاجاره خانه سازماني ( كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است ) در صورتيكه اجاره اي باشد با توافق طرفين مي گردد
و – وجوهي كه پرداخت آن از طرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است .
تبصره – هنگام دريافت وام مذكور در بندج با توافق طرفين بايد ميزان اقساط پرداختي تعيين گردد
